员工关爱

HAPPINESS

营造&乐享你我的幸芙感

高效生活，快乐生活。—— 乐芙倡导的工作理念

没有完美的个人，但一定有完美的团队。
好的团队给予你荣誉感、归属感、幸福感！

EMPLOYEE

员工是企业的根本——重视+参与+关爱

企业幸芙感建立的首要使命
让员工从中获取物质与精神双幸福。

公平

过程公平、结果导向

尊重

认可夸奖赞美

发展

打造晋升渠道
予员工前进的动力

DREAM

股权激励事业合伙人计划

齐享分红

权益源于付出，责任始于承担
公司提供一个上至管理层下至普通员工都能成为股东的平台——内部股权激励,水涨船高，分红逐年飞速增长,人人都可以做股东享分红

乐芙推崇事业合伙人计划，我们热烈欢迎有明确目标、有梦想、有野心的人才加入到乐芙这个事业合伙人平台，在乐芙这个梦想的舞台上尽情绽放！

DIVIDEND

为梦加冕，熠熠生辉

乐芙公司认为人才是公司最宝贵的财富。
随着公司的发展，公司同样希望员工和家人带来更好的生活。

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梦想基金获得者：王晓萍
梦想基金用途：广州购房

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梦想基金获得者：梁红爱
梦想基金用途：广州购房

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梦想基金获得者：白德海
梦想基金用途：买车

CAREER DEVELOPMENT

关注你的职业生涯发展

重视人才培养 TALENT DEVELOPMENT

· 定期对员工进行专业知识+职业技能的培训
· 对优秀典例进行分析，优秀个人做分享会
· 不定期邀请业界专业人士做研讨会

鼓励自主创新 INNOVATION

· 自主创新是人才成长的发动机
· 除了在员工不同成长阶段为他们提供全方位的培训,
乐芙更鼓励员工的自主创新
· 在各自的岗位上，履行自身职责的同时所进行的一切有价值，
且能够产生持久影响力的改进或创造活动都值得鼓励及持续推动

LISTEN

倾听员工的心声

早会制

每月的第二个周二为乐芙早会
“新员工介绍会&生日会”
每月的第三个周二为乐芙早会
“KPI优秀员工颁奖会”
每周定期实行公司早会和部门早会两级早会制度及时发现问题，加强领导和员工之间的沟通。

谈心制

由部门领导与部门内所有员工进行一对一、面对面的沟通，为员工解决最实际的工作或生活问题并听取对部门的改进建议。

人才访谈制

由部门领导/人力资源部对关键人才直接沟通，关心和了解他们的工作与生活状况，帮助他们解决工作、生活、心态、家庭中遇到的各种困难、困惑，聆听人才对公司建设发展的意见和建议。

关爱员工，从了解员工的需求开始。

通过多渠道，认真倾听每位员工的心声，了解他们在生活或工作中遇到的困难，听取他们对公司发展的好建议。

GROWING UP

一路同行共同成长快乐玩耍

成立初衷：

秉承人才是公司最珍贵的资本，亦是企业创新的根本。2015年经公司决议成立乐芙大学，作为定期向公司内训的机构，致力于打造商业战场的“黄埔军校”。截止目前乐芙大学已投入教育基金高达数百万元，培养一批又一批的优秀职场精英，坚定不移的发展公司人才培养战略。

五大定位：

1战略组织升级机构
2人力资本增值机构
3企业文化传播机构
4人才招募培养机构
5科学培训管理机构

业余好时光 —— 谈健康•生活•爱好

我们心中除了浪，装的全是工作。
丰富多彩，等你来撩~

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跨国盛宴

认真工作快乐游玩

每年为员工免费提供两次欢乐的团体旅游

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全民健身

高效工作健康生活

乐芙与大型健身机构“灏沣健身俱乐部”合作，超过3000平方的健身场地，专业的健身教练指导和最丰富的健身学习课程

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乐芙全民运动会

挥洒汗水释放压力

不定期举办趣味运动会，全员参与，全员呐喊，全员赛场齐挥舞

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乐芙俱乐部

绚丽多彩增进情谊

乐芙驴友团、乐芙电子竞技俱乐部、乐芙篮球社、乐芙公益爱心基金会、读书会等